Welkom!
Toeleiding naar Arbeid is een Borea-gecertificeerd bedrijf voor arbeidsbemiddeling. Wij houden ons bezig met het bemiddelbaar maken en het bemiddelen van mensen met een arbeidshandicap naar de reguliere arbeidsmarkt.
Toeleiding naar Arbeid heeft twee vestigingen:
- De hoofdvestiging in Groningen heeft als werkgebied de provincies Groningen, Friesland, Drenthe en de kop van Overijssel.
- Het werkgebied van Toeleiding naar Arbeid-Zuid in 's-Hertogenbosch beslaat de provincies Brabant, Noord-Limburg, Utrecht en Gelderland.
Naast Toeleiding naar Arbeid is er Stichting TNA Zorg, een AWBZ erkende zorginstelling die met name gericht is op de uitvoering van zorgtrajecten.
U kunt een informatief gesprek aanvragen met een medewerker van Toeleiding naar Arbeid. Voor algemene zaken kunt u ons altijd e-mailen op:
Actualiteiten:
-
(18 nov 2009)
In juni jl. heeft de Gezondheidsraad een rapport uitgebracht, getiteld
Autismespectrumstoornissen: een leven lang anders. In dit rapport
wordt o.a. een aantal aanbevelingen gedaan voor een integrale benadering om
mensen met een dergelijke stoornis de mogelijkheid te bieden om zo goed
mogelijk deel te nemen aan de maatschappij. Het rapport gaat echter vooral
in op kinderen, jongeren en jongvolwassenen.
Als aanvulling op het rapport heeft onze medewerker Karin Berman een reactie geschreven die vooral op normaal- tot hoogbegaafde volwassenen met een ASS is gericht. Een samenvatting hiervan werd in het Wetenschappelijk Tijdschrift Autisme geplaatst, dat in december verschenen is.
Visie op reïntegratie:
Werken heeft voordelen, uit economisch oogpunt en vanwege sociaal-maatschappelijke overwegingen. Aan werk ontlenen mensen hun onafhankelijkheid. Het biedt hen een sociale status, deelname aan het maatschappelijk leven, dagstructuur, enzovoort. Onze maatschappij benadrukt daarnaast ook de noodzaak van het hebben van werk; het ontvangen van een uitkering is immers niet een algemeen geaccepteerd iets. De meeste mensen willen daarom in hun eigen onderhoud voorzien. Ondanks dat is een gedeelte van de bevolking toch afhankelijk van een uitkering. Dit kan verschillende persoonlijke oorzaken hebben. Mensen kunnen bijvoorbeeld door lichamelijke of psychische beperkingen uitvallen in werk, zij kunnen ontslagen worden, of zij zijn nooit in staat geweest om te werken.
Ondersteuning als maatwerk biedt extra kansen:
Toeleiding naar Arbeid heeft als visie mensen in voornoemde posities ondersteuning te bieden bij het zoeken naar werk, zodat zij niet meer, of minder afhankelijk worden van hun uitkering. Zij vindt dat deze doelgroepen extra kansen geboden moeten worden om de aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. Omdat ieder mens zijn of haar eigen geschiedenis en persoonlijke omstandigheden heeft, vindt Toeleiding naar Arbeid dat een reïntegratietraject richting werk altijd maatwerk moet zijn. De ene mens is immers de andere niet. Per individu moet bekeken worden hoe groot de afstand tot de arbeidsmarkt is, welke belemmerende factoren aanwezig zijn en welke middelen, diensten of producten ingezet moeten worden om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.
Cognitieve methodiek, training en intensieve begeleiding:
Om dit te realiseren biedt Toeleiding naar Arbeid mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt voorschakeltrajecten, volledige reïntegratietrajecten en op zich staande producten met als doel het bemiddelbaar maken, het bemiddelen naar werk, het plaatsen met een arbeidscontract en het bieden van job-coaching om uitval in werk te voorkomen. Dit gebeurt volgens een cognitieve methodische aanpak. Cliënten worden volgens deze cognitieve methodiek gestimuleerd en geleerd om oplossingsgericht, doelgericht en toekomstgericht te denken en te handelen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van training en zeer intensieve individuele begeleiding en coaching, afgestemd op de persoonlijke omstandigheden van de cliënt. Cliënten krijgen daartoe een vaste consulent arbeidstoeleiding/coach.
Doelgroepen Toeleiding naar Arbeid:
Toeleiding naar Arbeid is gespecialiseerd in arbeidstoeleidingstrajecten (voorschakeltrajecten) en bemiddelingstrajecten voor lichamelijk gehandicapten, chronisch zieken, arbeidsgehandicapten met psychische of psychosociale beperkingen, mensen met een autismespectrumstoornis (PDD-NOS, mensen met een atypische pervasieve ontwikkelingsstoornis, Syndroom van Asperger, etc.) en mensen vallend onder het spectrum van aandachtstekortstoornissen (ADHD, ADD, ADHD-NOS, etc.).
Eerst de randvoorwaarden op orde, anders kom je nergens:
Een uniek aspect in de visie van Toeleiding naar Arbeid op het toeleiden van cliënten naar werk is dat zij zich richt op de persoon als geheel. Dat betekent: altijd eerst een inventarisatie maken van de randvoorwaarden. Immers, voordat een cliënt toe is aan een traject naar werk moeten de randvoorwaarden op orde zijn. Iemand zonder huisvesting, met (torenhoge) schulden, sociale problemen, problemen in de relationele sfeer en/of in de privé-sfeer kan zich niet concentreren op werk. Sommige cliënten zijn zelf niet (meer) in staat om oplossingen te zoeken en te vinden voor deze problemen. Ze zien door de bomen het bos niet (meer), of ze zijn gedemotiveerd geraakt omdat ze vast zijn gelopen in het proberen oplossingen te vinden voor hun problemen. Hier kunnen verschillende oorzaken aan ten grondslag liggen. Ze weten bijvoorbeeld de weg niet naar de juiste instanties, ze durven zelf geen stappen (meer) te ondernemen, ze schamen zich voor de situatie waarin ze verkeren, het ontbreekt hen aan vaardigheden om zelf oplossingen te zoeken en te vinden, enzovoort. Om de randvoorwaarden op orde te brengen wordt eerst, samen met de cliënt, de situatie waarin deze verkeert geïnventariseerd. Mocht blijken dat er belemmerende factoren zijn om actief deel te nemen aan een traject naar werk, dan wordt de cliënt geholpen deze problemen op te lossen door intensieve begeleiding te bieden of door passende hulp te zoeken.
Sociale activering:
Indien noodzakelijk wordt de cliënt sociaal geactiveerd. Deze sociale activering kan van belang zijn om de stap naar een daadwerkelijk traject richting werk te verkleinen. De sociale activering kan veelomvattend zijn, bijvoorbeeld een training zelfstandig reizen; (opnieuw) leren zelfstandig boodschappen te doen; (opnieuw) leren stappen naar buiten te zetten door middel van een lidmaatschap van een vereniging of iets dergelijks; enzovoort.
Een stage biedt werkervaring:
Toeleiding naar Arbeid biedt cliënten stagewerkplaatsen, omdat zij vindt dat het behouden dan wel het verwerven van werkritme en werkervaring belangrijk is. Het solliciteren vanuit een stagewerkplek vergroot de kans op het verwerven van een betaalde baan. Een werkgever is immers meer geïnteresseerd in een werknemer met ervaring dan in een werknemer waarin hij relatief veel energie en begeleiding moet steken.
Samen gericht solliciteren:
Aan cliënten die zover zijn dat ze in kunnen stromen in reguliere betaalde arbeid, biedt Toeleiding naar Arbeid een bemiddelingstraject. Hierbij gaat de consulent, samen met de cliënt, gericht solliciteren op bestaande vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het aanbod van vacatures op lokaal niveau, het regionale aanbod van vacatures en het uitgebreide eigen netwerk aan werkgevers van Toeleiding naar Arbeid. De consulent verricht ook acquisitie bij nieuwe werkgevers en ondersteunt de cliënt bij het solliciteren. Na plaatsing bij een werkgever biedt de consulent nazorg om calamiteiten en uitval te voorkomen.
Begeleid Werken (Job-coaching):
Cliënten die geplaatst zijn met een reguliere arbeidsovereenkomst krijgen ondersteuning vanuit Toeleiding naar Arbeid, als zij (nog) niet voldoende in staat zijn om zelfstandig te werken of als zij dreigen uit te vallen in hun werk. Cliënten worden op de werkplek persoonlijk, intensief en resultaatgericht begeleid en ondersteund door een vaste job-coach. Voor iedere cliënt wordt een individueel begeleidingstraject gemaakt afgestemd op de persoonlijke omstandigheden van zowel de cliënt als de werkgever. In sommige gevallen kan dat betekenen dat een cliënt alleen ondersteuning nodig heeft op het psychosociale vlak, bijvoorbeeld op het gebied van werkhouding, omgang met collegas en werkleiding, zich houden aan (werk)afspraken, enzovoort. In andere gevallen kan het betekenen dat de job-coach eerst tijdelijk meewerkt met de cliënt om deze voldoende vaardigheden aan te leren om het werk uit te kunnen voeren. De job-coach is de eveneens coach, begeleider en aanspreekpunt van en voor collegas en werkleiding.
Voor organisaties:
Toeleiding naar Arbeid biedt voor organisaties, scholen, instellingen en bedrijven:
- Herplaatsing bij de werkgever,
- Outplacement,
- Training on the job,
- Deskundigheidsbevordering/scholingsprogramma's.
Privacy:
Natuurlijk hebben onze medewerkers allemaal een geheimhoudingsplicht. Bovendien is er zowel een klachten- als een privacyreglement van kracht. Beide reglementen liggen op het secretariaat ter inzage. Het privacyreglement is daar ook voor € 4,50 te koop.
Vanaf vrijdag 22 oktober 2004 is Toeleiding naar Arbeid, na uitgebreid getest te zijn, in aanmerking gekomen voor het Borea-keurmerk voor reïntegratiebedrijven.
Binnen de regels van het keurmerk zijn wij gebonden aan bepaalde maximale doorlooptijden. Voor het leveren van een trajectplan rekenen we maximaal twintig werkdagen vanaf het moment van aanmelding, vooropgesteld dat de benodigde gegevens verstrekt zijn. Zodra een overeenkomst gesloten is over het uitvoeren van een traject, wordt binnen twintig werkdagen gestart met de daadwerkelijke begeleiding en/of training; in het geval van een IRO zelfs binnen tien werkdagen.
Meer weten over een traject bij Toeleiding naar Arbeid?:
U kunt een vrijblijvend informatief gesprek aanvragen bij Toeleiding naar Arbeid, dit kost u verder niets. Daarvoor kunt u telefonisch contact opnemen met ons (050-311 81 88). U kunt ook deze website doorkijken voor meer informatie; in de menu's aan de linkerkant bovenaan iedere pagina vindt u alles op een rij.
Verdere informatie:
- De medewerkers stellen zich voor
- Koppelingen naar andere websites:
- Instellingen in het Noorden
- Soortgelijke projecten in andere regio's
- Landelijke instellingen
- Contactmogelijkheden op het Internet
