Werkgevers en beperkt arbeidsgeschikten werken barrières weg

Met de bestaande reïntegratie-instrumenten en -strategieën voor beperkt arbeidsgeschikten worden weliswaar resultaten geboekt, maar ze voldoen lang niet aan de hooggespannen verwachtingen. Niet alleen is de overheid gespitst op meer resultaat, ook voor beperkt arbeidsgeschikten verlopen te veel trajecten teleurstellend. Het aantal WAO-ers is erg hoog en de uitstroom naar arbeid verloopt moeizaam. Tussen werkgevers en beperkt arbeidsgeschikten gaapt een kloof die overbrugd moet worden.

Het EQUAL-project Operatie Pelios is speciaal ontwikkeld om een oplossing te vinden voor dit probleem. Om te werken aan gelijke kansen voor beperkt arbeidsgeschikten en deze kwetsbare groep niet langer uit te sluiten van arbeid, wordt er gekeken naar mogelijkheden voor verbetering van het (re-)integratieproces.

Het woord 'mogelijkheden' is hier het sleutelwoord. Te vaak worden mensen beoordeeld op wat ze niet kunnen. Omdat Operatie Pelios werkt vanuit de mogelijkheden van mensen, wordt de term 'beperkt arbeidsgeschikt' gebruikt in plaats van het meer gangbare woord 'arbeidsgehandicapt'.

• Lees meer over het traject voor beperkt arbeidsgeschikten.
• Lees meer over de training en begeleiding van mentoren uit het onderwijs en werkgevers.
• Lees met welke nationale en transnationale ontwikkelingspartners Operatie Pelios samenwerkt -- organisaties met veel expertise op het vlak van (re)integratie van beperkt arbeidsgeschikten en/of ervaring met de beleidsmatige kant.
• Operatie Pelios maakt deel uit van het transnationale samenwerkingsverband The X Train (externe koppeling).

Methoden en strategieën

Met Operatie Pelios wordt een nieuwe, door het reïntegratiebedrijf Toeleiding naar Arbeid ontwikkelde en deels al beproefde, methodiek toegepast en worden er twee nieuwe financiële reïntegratiestrategieën geïntroduceerd: het Zelfzoekmodel en de Prohefsystematiek. Deze innovatieve reïntegratiestrategieën worden met elkaar vergeleken en afgezet tegen de bestaande modellen. De verwachte positieve uitkomsten en resultaten uit het experiment kunnen leiden tot aanbevelingen voor invoering in het huidige beleid voor reïntegratie van beperkt arbeidsgeschikten. Daar kunnen zowel de werkgevers als de beperkt arbeidsgeschikten voordeel bij hebben.

• Lees meer over de door Toeleiding naar Arbeid ontwikkelde begeleidings- en trainingsmethodiek met als uitgangspunt dat zowel beperkt arbeidsgeschikten als werkgevers begeleiding en training nodig hebben.
• In operatie Pelios worden twee innovatieve financiële prikkels toegepast naast de reguliere kortingsregeling om werkgevers stimuleren beperkt arbeidsgeschikten in dienst te nemen en te houden. Lees over de drie toegepaste financiële strategieën.

Kortom

Operatie Pelios is er op gericht de werkgevers en beperkt arbeidsgeschikten dichter bij elkaar te brengen. Met de ontwikkelde methodiek en de toegepaste financiële strategieën zullen minder beperkt arbeidsgeschikten uitgesloten worden van betaalde arbeid. Uitval van eigen personeel wordt beter en met meer begrip begeleid en is meer effectief gericht op terugkeer in werk en minder op instroom in de WAO. De verwachting is dat met het experiment aanbevelingen kunnen worden geformuleerd die uiteindelijk bij invoering in het beleid meer behoud van werk voor (nieuwe) beperkt arbeidsgeschikten betekent en de participatie van beperkt arbeidsgeschikten in het arbeidsproces zal bevorderen. De volgende resultaten worden verwacht:

• Bestaande barrières worden weggenomen tussen werkgevers en beperkt arbeidsgeschikten.
• Werkgevers worden minder terughoudend in het in dienst nemen en houden van beperkt arbeidsgeschikten.
• Er wordt meer gebruik gemaakt van het verschil tussen beperkt arbeidsgeschikte en valide werknemers (diversity management).
• Uitval op de werkplek wordt beperkt.
• Minder instroom van personeel in de WAO.
• Minder beperkt arbeidsgeschikten worden uitgesloten van werk.

(Bijgewerkt: 19 mei 2005 - nieuws)