Over EQUAL en ESF

EQUAL is een nieuw programma van de Europese Unie. Het is de opvolger van Adapt & Employment en is gericht op het creëren van gelijke kansen en het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. Lidstaten van de EU kunnen projecten opzetten met behulp van Equal-subsidies om ongelijkheid en discriminatie aan te pakken op en bij de toegang tot werk. Door middel van innovatieve methoden in transnationaal verband kan discriminatie op grond van bijvoorbeeld geslacht, ras, etnische afkomst, godsdienst, levensovertuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid tegengegaan worden.

Overheidsdiensten, niet-gouvernementele organisaties, sociale partners en het bedrijfsleven werken in een ontwikkelingspartnerschap samen om hun kennis en ervaring te bundelen. Het transnationale karakter van de projecten is terug te vinden in de samenwerking met andere landen. Door over de landsgrenzen heen te kijken doen de partners inspiratie op en kunnen ze van elkaars ervaringen leren.

EQUAL hanteert een aantal basisprincipes:

Samenwerking:

Elk EQUAL-project dient samen te werken met lokale of regionale partners die van belang zijn voor het onderwerp van het project. Operatie Pelios werkt binnen het ontwikkelingspartnerschap samen met diverse partners uit de regio Groningen.

Thematische benadering:

Het onderwerp van het project moet vallen onder één van de vier pijlers van de EQUAL-werkgelegenheidsstrategie, te weten: inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpassingsvermogen en gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Operatie Pelios richt zich op het verkleinen van de afstand tussen beperkt arbeidsgeschikten en de arbeidsmarkt en raakt daarmee expliciet aan twee pijlers:

1. Inzetbaarheid - de intrede- en herintredemogelijkheden voor een achtergestelde groepering (beperkt arbeidsgeschikten) wordt verbeterd
2. Aanpassingsvermogen - binnen het onderwijs en bedrijfsleven wordt gewerkt aan het stimuleren van het in dienst nemen en houden van mensen die met arbeidsmarktgerelateerde discriminatie en ongelijkheid geconfronteerd worden.

Innovatie:

Binnen het EQUAL-project moet vernieuwende methodiek worden toegepast zodat nieuwe, succesvolle benaderingen kunnen worden opgesteld en getest, en uiteindelijk geïmplementeerd op beleidsniveau. Binnen Operatie Pelios wordt een door Toeleiding naar Arbeid ontwikkelde methodiek toegepast met intensievere begeleiding dan gebruikelijk en een groepstraining vooraf als vast onderdeel van het traject voor beperkt arbeidsgeschikten.

Empowerment:

Empowerment betekent 'het vergroten van het gevoel van eigenwaarde en het bewerkstelligen van maatschappelijke erkenning'. Dit dient onderdeel te zijn van elk EQUAL-project, onder andere door de doelgroep gelijkwaardige partner te laten zijn in het nationale ontwikkelingspartnerschap. Binnen Operatie Pelios worden beperkt arbeidsgeschikten vertegenwoordigd door de Stichting Budget in Vervoering, in de persoon van Josephine Boerma. Daarnaast bestaat het personeelsbestand van de uitvoerende instantie van het project, te weten Toeleiding naar Arbeid, voor meer dan de helft uit mensen uit de doelgroep.

Transnationaliteit:

Elk EQUAL-project moet samenwerken met EQUAL-projecten uit andere EU-lidstaten. Men kan op deze manier van elkaar leren wat betreft goede ideeën en zogenaamde 'best practices' Operatie Pelios werkt binnen The X Train samen met vier transnationale partners, namelijk uit Italië, Schotland, Zweden en Portugal.

Mainstreaming:

Het is de bedoeling de zogenaamde 'best practices' uit EQUAL-projecten geïmplementeerd te krijgen op beleidsniveau. Operatie Pelios betrekt werkgevers en mentoren uit het onderwijs actief bij het project teneinde de toegepaste methodiek bekend en overdraagbaar te maken binnen die bedrijven en instellingen. Op hoger niveau worden de resultaten van het project naar buiten gebracht middels seminars, nieuwsbrieven, netwerkcontacten en binnen het nationale partnerschap van Operatie Pelios. Beslissende partijen op het gebied van arbeidsmarkt en personeelszaken krijgen op deze manier inzage in de concrete en toepasbare succesfactoren van het project.

Equal is één van de programma's van het Europees Sociaal Fonds. Het ESF is het belangrijkste financiële middel waarmee de Europese Unie haar strategische werkgelegenheidsbeleid in actie omzet, en investeert al meer dan 40 jaar in diverse programma's uit de EU-lidstaten waarmee getracht wordt vaardigheden en potentieel van mensen te trainen en bevorderen teneinde werk te kunnen vinden en behouden. Andere programma's ofwel 'communautaire initiatieven' van het Europees Sociaal Fonds hebben betrekking op grensoverschrijdende / interregionale samenwerking (INTERREG), plattelandsontwikkeling (LEADER) en stadsvernieuwing (URBAN).

Kijk voor meer informatie over EQUAL op http://europa.eu.int/comm/employment_social/equal/index_en.html

Kijk voor meer informatie over ESF op http://europa.eu.int/comm/employment_social/esf2000/index-en.htm